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A&G Consultores RRHH - Capacitación

Área de Salud Ocupacional – Laboral

1. Clima y cultura organizativos:
En la evaluación del clima se incluyen las principales dimensiones organizativas que afectan a los trabajadores, principalmente el liderazgo, la apertura de las comunicaciones, el estilo de gestión participativo y la resolución de conflictos. Ofrecer una visión general de las condiciones que comprenden aspectos del puesto de trabajo y el entorno de trabajo (como el clima y cultura de la organización).


2. Manejo de Personal y Liderazgo / Identificar herramientas para desarrollar conductas preventivas en términos de seguridad laboral.
• Identificar las técnicas que permiten el desarrollo del Liderazgo como herramienta para lograr la efectividad laboral en la administración de equipos de trabajo.
• Conocer y potenciar las habilidades relacionadas con la Inteligencia Emocional para lograr un Liderazgo efectivo.
• Identificar los principales componentes que determinan el comportamiento individual, y las estrategias que guían a un Manejo Efectivo de las Relaciones Humanas.

• Conocer y desarrollar una Conducta Asertiva como herramienta para una comunicación interpersonal eficaz que colabore con el desempeño gerencial. Identificar los componentes de un Trabajo en Equipo para el mejoramiento de la gestión grupal de equipos de alto rendimiento (Mejoras en la productividad)
• Herramientas de prevención de accidentes:
- Formación de lideres en seguridad (compatibles con lideres o jefes de sectores).
- Planificación de los trabajos.
- Organización de los equipos de trabajo.
- Implementación de documentación (instrucciones, Procedimientos y registros).

3. Trabajo en Equipo / Modos de transmisión de herramientas para desarrollar conductas preventivas en términos de seguridad laboral.
• Conocer la importancia de constituir equipos de trabajo.
• Desarrollo de herramientas que permitan a las jefaturas promover y gestionar el trabajo en equipo con sus colaboradores. (Medidas de diseño, preventivas y correctivas).
• Como transmitir las herramientas / Desarrollar.
• Implementación de documentación (instrucciones, Procedimientos y registros).
• Capacitación y comunicación entre los lideres y el personal a su cargo.

4. Auto-cuidado (Factores inherentes al trabajo) y Manejo del Stress.
• Conocer los factores que resultan determinantes en el campo de lo Público y bienestar psicológico dentro del ámbito de trabajo.
• Conocer los mecanismos psicológicos y condiciones de trabajo que pueden afectar al estado de los trabajadores en una organización.
• Comprometer el nivel de participación activa en prevención dentro de la organización (factor ambiental Factores Ergonómicos, Factores físicos – iluminación, ruido, etc.).
• Identificación de peligros y riesgos asociados.
• Conocer el síndrome del “burn-out”, y el estrés (Efectos crónicos en la salud).
• Adquirir y desarrollar herramientas de auto-cuidado laboral (elementos de protecciones personales y barreras colectivas, métodos de trabajo seguro y señalización preventiva).
• Conocer y entender el concepto de estrés e identificar sus principales causas en su lugar de trabajo. (Ver condiciones de trabajo).
• Reconocer sus propias reacciones frente a estímulos estresores y desarrollar Técnicas para afrontarlos (Hacer cuestionarios).

 
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